LABOR BLOG
労務ブログ
働く環境を整えるための、
実務に役立つ労務情報を。
労務管理や就業規則、雇用契約、労働時間、給与計算、 労働・社会保険手続きなど、 企業の経営者・労務担当者の皆様に役立つ情報を、 わかりやすくお届けします。
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FOR WHO
経営者・労務担当者向け
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CONTENT
実務に役立つ労務情報
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就業規則変更届の書き方とは？元労働基準監督官が必要書類や提出方法を解説
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解雇の手続き
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勤務間インターバル制度とは？企業が押さえるべき実務ポイント
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労働者死傷病報告とは？提出期限や休業4日以上・4日未満の違いを解説
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年次有給休暇の取得方法とは？1日・半日・時間単位の違いについて
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特別休暇とは？種類・有給無給・就業規則のポイント
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労務関係書類の保存期間
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【2026年10月改正】労働条件通知書の明示事項の追加
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定期健康診断と実施後の措置
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固定残業代とは？企業が知っておくべき有効要件と注意点
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過半数代表者の正しい選び方
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就業規則の周知義務
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賃金控除協定とは？対象項目・締結方法・違法となるケースを実務目線で解説
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休憩時間の正しい考え方とは？基本ルールと企業が押さえるべき実務ポイント
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年次有給休暇について解説します！（年5日間の取得義務編）
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36協定を知らないと危険？企業が知っておくべきポイント
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年次有給休暇の基本
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賃金支払の５原則とは？労基法第２４条をわかりやすく解説
