代表挨拶

私は、労働基準監督官として勤務する中で、さまざまな労務問題の現場に接してきました。 長時間労働、未払い残業、労働条件をめぐる行き違い、退職時のトラブルなど、その内容はさまざまです。 そこで感じたのは、労務問題が起きたとき、苦しむのは決して一方だけではないということでした。 会社側は、本来の事業に集中できなくなったり、社内の人間関係や職場環境の悪化に頭を悩ませたりします。 一方で、従業員側も、不安や不満を抱えながら働き続けることになり、それは精神的に大きな負担となることもあります。 そして、多くの労務問題を見ていく中で、「もっと早い段階で適切な対応ができていれば、ここまで大きな問題にはならなかったのではないか」と感じる場面が数多くありました。 問題が起きてから対応するのではなく、問題が起きにくい職場をつくる。 会社と従業員の双方が安心して働くことのできる環境をつくる。 そのために、自分が監督行政の現場で培ってきた経験や知識を役立てたい。 そして、一つでも多くの労務問題をこの世からなくしたい。 そのような思いを持っています。 私は、労働基準監督官として「企業を調査する側」に立ってきた経験と、その後、社会保険労務士として「企業を支援する側」に立ってきた経験の双方を活かし、問題が起きる前の予防を重視した労務支援を行ってまいります。 会社と従業員が無用な労務トラブルで消耗することなく、それぞれが本来取り組むべきことに集中できる職場づくりを支援し、会社の持続的な発展を支援する。 それが、凪社会保険労務士事務所の目指すところです。