人事労務情報室– category –

「就業規則を変更したいけれど、どのような手続きが必要なのかわからない」「就業規則変更届には何を記載すればよいのか」「変更した部分だけを労働基準監督署に提出すればよいのか」　就業規則の変更にあたって、このような疑問を持つ経営者や人事労務担...

　「問題社員を即日で辞めさせた」「もう来なくていい、と伝えただけ」といったケースがありますが、実は、解雇予告手当の未払いによって労働基準監督署から是正勧告を受けるケースがあります。 　解雇については、法律上、様々な規制が設けられていますが...

　「勤務間インターバル制度は努力義務だから、まだ様子見でいい」そう考えていないでしょうか。 　しかし、長時間労働による健康障害が社会問題となる中で、企業にとって従業員の健康確保は重要な課題となっています。 　勤務間インターバル制度は、単な...

　従業員が仕事中にケガをして会社を休んだ場合、会社は労災保険の手続きを行うだけでなく、「労働者死傷病報告」を労働基準監督署へ提出しなければならない場合があります。 　一方で、 「どの程度のケガから提出が必要なのか」「休業4日以上と4日未満で...

　年次有給休暇（以下「年休」といいます。）は、従業員が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を送るために設けられている制度です。 　年休というと「1日休む」というイメージが一般的ですが、会社の制度によっては、半日単位や時間単位で取得することも...

　年次有給休暇とは別に、病気休暇や慶弔休暇、リフレッシュ休暇などの「特別休暇」を設けている企業があります。 　特別休暇は、従業員が病気の治療や家族の慶弔、社会貢献活動など、さまざまな事情に対応しながら働き続けるための制度として活用できます...

　企業の労務管理では、就業規則や労使協定の作成に目が向きがちですが、労務関係の書類や記録を適切に保存することも重要です。 　労働基準監督署の調査では、賃金台帳や出勤簿、タイムカード、労働者名簿などの提出を求められることがあります。また、未...

　2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れる際の労働条件の明示事項が追加されます。 　現在使用している雇用契約書や労働条件通知書について、「何年も同じ様式を使っている」という企業も少なくありません。しかし、労働条件の明示...

　定期健康診断について、「受けるかどうかは本人次第」「会社は案内を出しているから問題ない」と考えていないでしょうか。 　実は、定期健康診断は、単に従業員へ受診の機会を案内すればよいものではありません。労働安全衛生法では、会社に対して、対象...

　固定残業代は、多くの企業で採用されている賃金制度の一つです。　一方で、「他社もやっているから大丈夫」「昔からこの方法で支払っている」といった理由で制度の見直しが後回しになり、未払い残業代などの労務トラブルにつながるケースもあります。　...